Ahora resulta que Bruselas reconoce que en España se ha abusado del trabajo temporal, es decri que lo ha convertido en una "mierda laboral", abunsando de los trabajadores. Hay más de cuatro millones de trabajos temporales, en el límite de la subsitencia. Parece ser que Bruselas se equivocó sigiendo bajar salarios. Lo evidente es lo siguiente si no se gana no se consume, y si no se consume Europa no puede despegar como se pretende. Si alguien se equivocó en Bruselas o en españa, quien repara esta tremenda injusticia. El capital siempre ha abusado del trabajador, lo ha explotado para enriquecerse, este sistema aes ahora válido con el consentimiento de Europa. El capitalismo se ha convertido en Alibabá y los 40 ladrones.
Pensar que Europa puede competir con China rebajando sueldo es un error cabal, como se está somprobando. Nosotros debemos ser capaces de tener una industria puntera de última tecnología, con personal altamente cualificado. ¿Cuando llegará esto, no lo sabemos?
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Tras cuatro largos años de ajuste salarial patrocinado por Bruselas, la Comisión Europea
critica ahora el diseño del recorte sufrido por los trabajadores
españoles. En un informe hecho público este lunes, el Ejecutivo
comunitario califica de “injusta, lenta e ineficiente” la bajada
salarial que han sufrido, fundamentalmente, los empleados con contrato
temporal. Según sus cifras, el ajuste salarial de los asalariados con
esta modalidad de contrato acumula un 20% de caída en lo que va de
crisis, frente a la reducción del 5% en el caso de los indefinidos.
“Estos datos no sorprenden si se tiene en cuenta la posibilidad de
renegociar [a la baja] el salario al término de los contratos de
duración definida”, subraya.
En el documento, el órgano de Gobierno de la UE sostiene que los
trabajadores con contrato temporal han sido doblemente penalizados: “Han
sido expuestos a un mayor riesgo de despido y han sufrido una caída
mayor en su salario”. Bruselas también incide en las diferencias
temporales del ajuste. “La reducción salarial empezó antes y ha sido
considerablemente más alta en el caso de los temporales”, asevera. La
Comisión dibuja así una imagen de España que encaja a la perfección con
la esbozada por el presidente del BCE, Mario Draghi, a principios de septiembre
—"en algunos países los trabajadores entran al mercado laboral con
sueldos de los años ochenta"—. En la publicación, los técnicos europeos
se contradicen, sin embargo, al señalar que el ajuste salarial de los
temporales “triplicó” al sufrido por los fijos cuando, a tenor de las
cifras aportadas unas líneas antes, se habría cuadruplicado.
El Ejecutivo comunitario destaca que, desde el inicio de la crisis
económica, la cualificación media de la fuerza laboral ha aumentado “el
doble” en el grupo de trabajadores con contrato temporal que entre los
indefinidos. Bruselas achaca este fenómeno, entre otros factores, a un
patrón de decisión empresarial basado en el coste de despido —más bajo
en el caso de los temporales— que penaliza el nivel de preparación
técnica del trabajador y que propicia que los empleados con contrato
fijo y mayor antigüedad sean los que acaben reteniendo su puesto de
trabajo indistintamente de si son o no los más cualificados.
