Aspectos positivos y negativos de una propuesta que defiende la patronal y que critican los sindicatos. Hoy hay 33 tipos de cotratos.
¿Qué es el contrato único? ¿Qué cambios significativos tendría? Se trata de un nuevo contrato indefinido único para todo el mundo. Ello supondría mitigar la dualidad actual, es decir, que se beneficien más los que tienen un contrato fijo porque tienen muchas garantías en detrimento de los que son temporales, que no tienen tantas.
Asimismo, el contrato único terminaría con las 33 modalidades existentes en la actualidad y terminaría con la "maraña legislativa" que denuncia la patronal CEOE desde antes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy y que, en su opinión, perjudica la contratación.
Otra de las cuestiones polémicas pasa por la indemnización que recibirían los trabajadores en caso de despido. Una indemnización única es inconstitucional así que se ha pactado una indemnización creciente. Este tipo de contrato mitigaría la estacionalidad del empleo en España, tan ligada a la construcción y al turismo.
Para los sindicatos, Bruselas se ha posicionado con las tesis "más ultraliberales sobre la desregulación de la contratación" apostando por un contrato en que empresario tendría "total libertad para despedir", y en el que las causas del despido estarían predeterminadas y no intervendrían para nada los jueces.
